Kıdem tazminatına (4857 sayılı İş Kanunu) hak kazanabilmek için gereken asgari kıdem süresi nedir ve hangi durumlarda işçi bu tazminata hak kazanır?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması zorunludur. İşçinin ölmesi, muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması, yaşlılık aylığı/toptan ödeme almak amacıyla ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması durumlarında kıdem tazminatına hak kazanılır. Ayrıca, işçinin İş Kanunu m. 24'teki haklı nedenlerle feshi halinde de (1 yıllık kıdem varsa) hak kazanılır. Ancak işverenin m. 25/II'deki (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) nedenle feshinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. (Kaynak: vonahukuk.com/kidem-tazminati-nedir/)