İşçi ile işveren arasında kararlaştırılan çalışma koşullarında (ücret, çalışma yeri vb.) işveren tarafından işçi aleyhine yapılacak 'esaslı değişiklik' için hangi usule uyulmalıdır ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi durumunda hukuki sonuçları nelerdir? (4857 sayılı İş Kanunu m. 22)

İşveren, çalışma koşullarında yapacağı esaslı bir değişikliği (işçi aleyhine olan, koşulları zorlaştıran) işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu değişiklik, işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmediği takdirde işçiyi bağlamaz. İşçi kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedeni olduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda işe iade davası veya diğer yasal haklarını kullanabilir. (Kaynak: vonahukuk.com/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-nedir/)