4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin, işçinin iş sözleşmesini 'geçerli nedenle feshedebilmesi' için hangi temel koşulların sağlanması gerekir?

İşverenin geçerli nedenle fesih yapabilmesi için (iş güvencesi kapsamında olan işçiler için); işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması, feshin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekir. Ayrıca, fesih ölçülü olmalı (feshin son çare olması ilkesi), fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık/kesin belirtilmeli, işçinin verimi/davranışları nedeniyle fesih durumunda işçinin savunması alınmalıdır. (Kaynak: vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-gecerli-nedenle-feshi/)