İşçilik alacakları davası (kıdem, ihbar tazminatı vb.) HMK m. 107 kapsamında belirsiz alacak davası olarak açılabilir mi? Bu konudaki Yargıtay'ın genel yaklaşımı nedir?

İşçilik alacaklarının belirsiz alacak davası olarak açılıp açılamayacağı, her somut olayın özelliğine göre değişir. Yargıtay, alacağın türü itibarıyla genel bir kabulden ziyade, davacının dava açtığı tarihte alacağın miktarını veya değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenip beklenemeyeceğine veya bunun imkânsız olup olmadığına bakmaktadır. Örneğin, çalışma süresi, ücret miktarı net ise kıdem ve ihbar tazminatı belirli alacak sayılabilirken; fazla mesai, hafta tatili gibi alacaklar genellikle hesaplama gerektirdiğinden ve tanık beyanlarına dayandığından belirsiz alacak davasına konu olabilir. Her dava kendi özelinde değerlendirilmelidir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscilik-alacaklari-davasi-belirsiz-alacak/)