İş Kanunu m. 32'ye göre 'ücret' nasıl tanımlanır ve 'kök ücret' ile 'giydirilmiş ücret' arasındaki fark nedir?

İş Kanunu m. 32'ye göre ücret, genel anlamda bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Kök ücret (çıplak ücret), işçinin işi görmesi karşılığında işverenin kendisine ödemeyi kabul ettiği salt miktarıdır. Giydirilmiş ücret ise, kök ücrete ek olarak işverenin işçiye sağladığı yol, yemek, ikramiye, prim gibi ek sosyal menfaatlerin parasal değerinin eklenmesiyle elde edilen ücrettir. Kıdem tazminatı gibi bazı işçilik alacakları giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. (Kaynak: vonahukuk.com/ucret-nedir-calisana-ucret-haricinde-ne-odenir/)