Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin (4857 sayılı İş Kanunu) kurulabilmesi için gerekli olan temel koşullar nelerdir ve bu ilişkinin işçinin hakları açısından sonucu nedir?

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için; asıl işverene ait bir işyerinin varlığı, işin asıl işverenin işyerinde yapılması, üstlenilen işin asıl işin bir bölümü ya da yardımcı iş olması, işi alan işverenin işçilerini sadece o işyerinde çalıştırması ve işin işletmenin/asıl işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi koşulları aranır. Bu ilişkinin varlığı halinde, asıl işveren ve alt işveren, işçinin kanundan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan borçlarından müteselsilen (birlikte) sorumludur. İşçi, alacakları için dilediği tarafa veya her ikisine birden başvurabilir. (Kaynak: vonahukuk.com/asil-isverenlik-alt-isverenlik-nedir/)