Belirli süreli iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmünün geçerliliği, sözleşmenin objektif şartları taşımaması nedeniyle belirsiz süreli sayılması durumunda nasıl etkilenir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif koşulların (işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması vb.) bulunması gerekir. Bu koşullar yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır. Yargıtay içtihatlarına göre, belirli süreli yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü, sözleşmede belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerli kabul edilmektedir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/sureden-once-haksiz-feshe-bagli-cezai-sart/)