Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatına (4857 sayılı İş Kanunu m. 17) hak kazanmak için işçinin veya işverenin kusurlu olup olmamasının bir önemi var mıdır? (vonahukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/)

Hayır, ihbar tazminatına hak kazanmak için kural olarak kusur aranmaz. Önemli olan, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmiş olmasıdır. Fesheden taraf (işçi veya işveren), bildirim süresine uymamışsa, diğer tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Ancak, iş sözleşmesinin deneme süresi içinde veya haklı nedenle (İş K. m. 24 ve m. 25) derhal feshedilmesi durumlarında ihbar tazminatı ödenmez.