Yabancı uyruklu bir işçinin Türkiye'de çalışabilmesi için çalışma izni alması sürecinde, işverenin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yapacağı başvuruda, işçinin unvanına göre belirlenen asgari ücretin altında bir maaş beyan etmesi durumunda ne gibi sonuçlarla karşılaşılabilir? (or.av.tr/yabanci-calisma-izni-isveren/)

İşverenin, yabancı çalışma izni başvurusunda, Bakanlıkça belirlenen ve işçinin unvanına/mesleğine göre ödenmesi gereken asgari ücretin (yasal asgari ücretin belirli katları şeklinde olan kriterin) altında bir maaş beyan etmesi durumunda, başvuru büyük olasılıkla reddedilecektir. Eğer ilk başvuruda bu durum gözden kaçsa bile, uzatma başvurularında veya denetimlerde tespit edilmesi halinde, geriye dönük olarak her ay için eksik ödenen ücret farkı üzerinden idari para cezaları ve prim farkları ile karşılaşılabilir. Bu durum, kayıt dışı istihdam ve usulsüz çalışma izni kullanımı olarak değerlendirilebilir.