İşçinin ücretinin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi nedenlerle iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, ihtarname ile hangi alacaklarını işverenden talep edebilir? (oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/)

İşçi, ücretinin ödenmemesi (İşK m. 24/II-e), sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması (İşK m. 24/II-e,f) gibi haklı nedenlerle iş akdini feshettiğinde, işverenden şu alacakları talep edebilir: 1) Kıdem tazminatı (1 yıllık kıdemi varsa). 2) Ödenmemiş ücret alacakları (normal ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, AGİ). 3) Kullanılmamış yıllık izin ücretleri. 4) Diğer sosyal haklar (ikramiye, prim vb. varsa). İhtarname ile bu alacakların ödenmesi talep edilir.