İşçinin haklı nedenle fesih (4857 sayılı İş Kanunu m. 24) hakkını kullandığını bildiren bir ihtarname örneğinde, hangi gerekçelere dayanılabilir ve işverenden hangi alacakların ödenmesi talep edilebilir? (oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/)

İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullandığını bildiren bir ihtarnamede; ücretin (AGİ dahil) veya fazla mesai, UBGT ücretlerinin ödenmemesi (İş K. m. 24/II-e), yıllık izinlerin kullandırılmaması (Yargıtay bunu bazen haklı neden sayar), sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması veya sigortasız çalıştırılma (İş K. m. 24/II-e, f) gibi İş Kanunu'ndan doğan yükümlülüklerin işveren tarafından yerine getirilmemesi gerekçe gösterilebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı, ödenmemiş ücret alacakları (fazla mesai, AGİ, UBGT), kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi alacaklarının ödenmesini talep edebilir.