İhbar tazminatına (4857 sayılı İş Kanunu m. 17) hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin hangi türde olması ve feshin nasıl gerçekleşmesi gerekir? İhbar süreleri işçinin kıdemine göre nasıl değişir? (vonahukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/)

İhbar tazminatına hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin 'belirsiz süreli' olması ve taraflardan birinin (işçi veya işveren) sözleşmeyi İş Kanunu m. 17'de belirtilen bildirim sürelerine uymadan feshetmesi gerekir. İhbar süreleri işçinin kıdemine göre şöyledir: 6 aydan az kıdemi olan için 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl - 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemi olan için 8 hafta. Bu sürelere uymayan taraf, diğer tarafa bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.