Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları (1475 sayılı İş Kanunu m. 14) nelerdir ve hangi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz? (vonahukuk.com/kidem-tazminati-nedir/)

Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle işçinin aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İşçi; işveren tarafından haklı neden olmaksızın (İş K. m. 25/II dışındaki nedenlerle) işten çıkarılması, haklı nedenle (İş K. m. 24) işten ayrılması, muvazzaf askerlik, emeklilik (yaşlılık, malullük, toptan ödeme), kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması veya ölümü halinde kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi, işverenin iş sözleşmesini İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' nedeniyle feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, işçi istifa ettiğinde (haklı bir neden olmaksızın) kural olarak kıdem tazminatı alamaz.