Çalışma koşullarında esaslı değişiklik (4857 sayılı İş Kanunu m. 22) nedir ve işveren böyle bir değişiklik yapmak istediğinde hangi usule uymalıdır? İşçinin kabul etmemesi durumunda sonuçları ne olur? (vonahukuk.com/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-nedir/)

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin yönetim hakkı kapsamında olmayan, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin temel unsurlarını (ücret, işin niteliği, çalışma yeri, çalışma süresi vb.) etkileyen değişikliklerdir. İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçi kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, koşulları varsa kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahip olabilir.