İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi (4857 sayılı İş Kanunu m. 18) için Yargıtay hangi kriterlerin varlığını aramaktadır? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-gecerli-nedenle-feshi/)

Yargıtay, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi için şu kriterleri aramaktadır: 1) İşyerinde objektif performans değerlendirme kriterlerinin bulunması. 2) İşçinin bu kriterlerden haberdar edilmiş olması. 3) Performansının bu objektif kriterlere göre düşük olduğunun somut verilerle (tutanaklar, değerlendirme formları vb.) ortaya konulması. 4) İşçiye performansını düzeltmesi için makul bir süre verilmesi ve gerekirse eğitim sağlanması. 5) İşçinin performans düşüklüğünün işyerinde olumsuzluklara yol açması. 6) Fesihten önce işçinin savunmasının alınması (İş K. m. 19/2). 7) Feshin son çare olması ilkesine uyulması.