İşçilik alacakları davasında, alacağın belirli mi yoksa belirsiz mi olduğu nasıl tespit edilir ve bu tespitin dava türü (belirli alacak davası / belirsiz alacak davası) açısından önemi nedir? (zulkufarslan.av.tr/iscilik-alacaklari-davasi-belirsiz-alacak/)

İşçilik alacaklarının (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) belirli mi yoksa belirsiz mi olduğu, her somut olayın özelliğine göre mahkemece değerlendirilir. Eğer alacağın miktarı veya değeri, davanın açıldığı tarihte davacı tarafından tam ve kesin olarak belirlenebiliyorsa (örneğin, tüm bordrolar ve çalışma kayıtları elindeyse) alacak belirlidir ve kısmi veya tam eda davası açılabilir. Ancak alacağın miktarını veya değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesi kendisinden beklenemiyorsa veya bu imkânsızsa (örneğin, işveren kayıtları vermiyorsa, fazla mesai hesaplaması için bilirkişi incelemesi gerekiyorsa), alacak belirsizdir ve HMK m. 107 uyarınca belirsiz alacak davası açılabilir. Bu ayrım, zamanaşımı, faiz başlangıcı ve ıslah gibi konularda önemlidir.