Belirli süreli iş sözleşmesinin (4857 sayılı İş Kanunu) objektif şartları taşımaması halinde sözleşme ne tür bir sözleşme sayılır ve bu durumda kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' geçerli midir? (zulkufarslan.av.tr/sureden-once-haksiz-feshe-bagli-cezai-sart/)

Belirli süreli iş sözleşmesinin İş Kanunu'nda belirtilen objektif koşulları (işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanmasına yönelik olması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi) taşımaması halinde, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır. Yargıtay kararlarına göre, belirli süreli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü, sözleşmede belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerlidir.