İş Kanunu'nun 32. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün olan menfaatlerinin ödenme zamanına ilişkin kural nedir?

İş Kanunu m. 32'ye göre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin hak ettiği son ücreti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi para ile ölçülebilen tüm menfaatlerinin kendisine 'tam olarak' ve derhal ödenmesi zorunludur. İşveren, bu ödemeleri yapmak için keyfi bir bekleme süresi uygulayamaz. Ödemede gecikme olması halinde, işçi bu alacakları için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep etme hakkına sahip olur. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/aylik-ucretin-tespiti/)