İş hukuku uygulamasında, işçinin iş sözleşmesi devam ederken veya işten ayrılır ayrılmaz imzaladığı, genellikle matbu ve içeriği belirsiz olan 'ibranamelerin' Yargıtay tarafından geçersiz sayılmasının temel hukuki gerekçesi nedir?

Yargıtay'ın bu tür ibranameleri geçersiz saymasının temel hukuki gerekçesi, 'işçiyi koruma ilkesi' ve irade fesadı halleridir. İş sözleşmesi devam ederken veya yeni bitmişken işçinin işverene ekonomik olarak bağımlı olduğu, işten ayrılmanın stresi altında bulunduğu ve alacaklarını alabilmek için önüne konan her türlü belgeyi imzalama baskısı altında olabileceği kabul edilir. Borçlar Kanunu m. 420'de de belirtildiği gibi, ibranamenin iş ilişkisi sona erdikten en az 1 ay sonra düzenlenmesi şartı, bu baskı altında iradenin sakatlanmasını önlemeyi amaçlar. Bu nedenle, işten ayrılırken alınan tarihsiz veya içeriği boş ibranameler, işçinin serbest iradesini yansıtmadığı için geçersiz sayılır. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-ibraname/)