İş Kanunu'nun 63. maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresini aşan çalışmalar 'fazla çalışma' sayılır. Bir çalışanın, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde 'fazla mesai ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu' yönündeki bir hükmün geçerlilik koşulları nelerdir?

Yargıtay içtihatlarına göre, böyle bir hükmün geçerli olabilmesi için iki temel koşul aranır: 1) Sözleşmede, aylık ücrete dahil olan fazla çalışmanın yıllık bazda bir üst sınırının (örneğin 'yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmalar ücrete dahildir' gibi) açıkça belirtilmiş olması gerekir. Sınırsız bir şekilde fazla mesainin ücrete dahil olduğu yönündeki kayıtlar geçersizdir. 2) İşçiye ödenen toplam ücretin, asgari ücretin üzerinde olması ve kararlaştırılan fazla çalışma süresinin karşılığını da kapsayacak şekilde emsal işçilere göre belirgin bir şekilde daha yüksek olması gerekir. Bu şartlar yoksa, kayıt geçersiz sayılır ve işçi fazla mesai ücretini ayrıca talep edebilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/aylik-ucretin-tespiti/)