İşveren, işçinin iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshetse dahi, fesih sürecinde işçinin kişilik haklarına zarar veren (onur kırıcı) davranışlarda bulunursa, bu durum işçiye hangi ek hakkı tanır?

Bu durum, işçiye Borçlar Kanunu'nun haksız fiil hükümlerine (özellikle m. 58) ve Medeni Kanun'un kişilik haklarının korunmasına (m. 24) dayanarak 'manevi tazminat' davası açma hakkı tanır. İşverenin işçiyi gözetme borcu, sadece sözleşmesel edimleri değil, aynı zamanda işçinin kişilik haklarına saygı göstermeyi de kapsar. Feshin geçerli bir nedene dayanması, fesih sürecinde işçinin onurunu ve saygınlığını zedeleyen eylemleri hukuka uygun hale getirmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/2479 E. sayılı kararı da bu yöndedir. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-feshi-surecinde-isverenin-onem-vermesi-gerekenler/)