İş Kanunu'na göre düzenlenen bir ibranamede, ibra edilen alacakların (fazla mesai, yıllık izin vb.) genel bir ifadeyle 'tüm hak ve alacaklarımı aldım' şeklinde belirtilmesi yeterli midir?

Hayır, yeterli değildir. Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi, ibranamenin geçerlilik şartı olarak 'ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesini' aramaktadır. Bu nedenle, ibranamede kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacak kalemlerinin her birinin ayrı ayrı ve miktarlarıyla birlikte, şüpheye yer bırakmayacak şekilde gösterilmesi zorunludur. Sadece 'başka hak ve alacağım kalmamıştır' gibi genel ifadeler içeren belgeler, ibraname olarak değil, en fazla içerdikleri miktar kadar bir ödeme makbuzu olarak kabul edilir. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-ibraname/)