İş hukukunda 'ikale sözleşmesi' nedir ve bu sözleşmenin geçerliliği herhangi bir şekil şartına tabi midir? İşverenin, bu sözleşme ile işçiye 'makul bir yarar' sağlama yükümlülüğü Yargıtay içtihatlarında nasıl yorumlanmaktadır?

İkale sözleşmesi (bozma sözleşmesi), işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Kanunda düzenlenmediği için herhangi bir şekil şartına tabi değildir, zımnen dahi yapılabilir. Ancak Yargıtay içtihatları, ikalenin geçerliliği için iki önemli kriter arar: 1) İşçinin iradesinin fesada uğratılmamış olması (baskı, hile olmamalı). 2) İşçiye 'makul bir yarar' sağlanmış olması. Makul yarar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatları gibi yasal haklarına ek olarak, iş güvencesi tazminatı veya benzeri ek bir menfaatin sağlanmasıdır. Sadece yasal hakların ödendiği bir ikale, genellikle Yargıtay tarafından işverence yapılmış bir fesih olarak yorumlanır ve işçi işe iade davası açabilir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)