İşverenin, bir çalışanın iş akdini feshederken, fesih işlemini tüm çalışanların görebileceği bir şekilde ve çalışanın onurunu kırıcı bir biçimde (örneğin güvenlikte bekletme, özel eşyalarını herkesin önünde teslim ettirme) yapması, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/2479 E. sayılı kararına göre nasıl bir hukuki sonuç doğurur?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararına göre, işverenin fesih işlemini bu şekilde yapması, işverenin işçiyi gözetme borcuna ve dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eder. Bu tür bir davranış, 'işçinin onurunu ve insanlar gözündeki itibarını küçültücü ve kişilik haklarını zedeleyici' bir eylem olarak kabul edilir. İş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanması dahi bu durumu değiştirmez. Sonuç olarak, bu eylem, işveren aleyhine, işçinin talep edebileceği bir 'manevi tazminat' sorumluluğu doğurur. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-feshi-surecinde-isverenin-onem-vermesi-gerekenler/)