İş hukukunda 'ibraname'nin (ibra sözleşmesi) geçerli olabilmesi için Borçlar Kanunu m. 420'de sayılan kümülatif şartlar nelerdir? Bu şartları taşımayan bir ibranamenin hukuki sonucu nedir?

Bir ibranamenin geçerli olabilmesi için şu dört şartın bir arada bulunması gerekir (kümülatiftir): 1) İbra sözleşmesinin yazılı olması. 2) İbra tarihi itibarıyla, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması. 3) İbra konusu alacağın türünün (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) ve miktarının açıkça belirtilmesi. 4) Ödemenin, hak edilen tutara göre eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması. Bu şartlardan herhangi birini taşımayan ibranameler 'kesin olarak hükümsüzdür'. Hükümsüz ibraname, sadece içerdiği miktar kadar bir 'makbuz' hükmünde sayılır. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-ibraname/)