4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesi ile COVID-19 döneminde getirilen 'fesih yasağı' hangi fesih nedenlerini kapsam dışı bırakmıştır? Bu madde kapsamında işverenin işçiyi ücretsiz izne ayırması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesi ile getirilen fesih yasağı, şu halleri istisna tutmuştur: a) İş Kanunu m. 25/1-II'de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler. b) Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi. c) İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi. d) İlgili mevzuata göre yapılan hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi. Bu madde kapsamında işverenin işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne ayırması, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez. Bu, fesih yasağı dönemine özgü özel bir düzenlemedir. (Kaynak: vonahukuk.com/is-kanununa-iliskin-uzatilan-sureler-hk/)