İşverenin, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek iş akdini feshetmesi, fesih sürecinde işçinin kişilik haklarını ihlal eden davranışlarda bulunmasını meşru kılar mı?

Hayır, kılmaz. İşverenin, işçinin yasal tazminatlarını ödemesi, fesih sürecini hukuka uygun yürütme ve işçinin kişilik haklarına, özellikle onur ve saygınlığına özen gösterme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/7679 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, fesih sırasında işçinin onurunu kırıcı muamelelere maruz bırakılması, yasal tazminatlar ödense bile, işveren için ayrıca bir 'manevi tazminat' sorumluluğu doğurur. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-feshi-surecinde-isverenin-onem-vermesi-gerekenler/)