İkale sözleşmesi ile iş akdi sona erdirilen bir işçi, İş Kanunu'nda düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden (örneğin işe iade davası açma hakkı) yararlanabilir mi?

Hayır, yararlanamaz. İkale, bir fesih değildir; tarafların anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesidir. İş güvencesi hükümleri ve işe iade davası ise, işveren tarafından yapılan 'geçersiz bir feshe' karşı işçiyi korumak için öngörülmüştür. İkale sözleşmesi usulüne uygun ve geçerli bir şekilde yapılmışsa, ortada işverenin bir feshi olmadığı için işçi işe iade davası açamaz. Ancak, ikalenin işçinin iradesi fesada uğratılarak (baskı, hile vb.) yapıldığı ispatlanırsa, işlem geçersiz sayılır ve işe iade davası açılabilir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)