6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre, işverenin 'ücreti zamanında ödememesi' işçi açısından ne tür bir fesih hakkı doğurur?

İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak, zamanında ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II/e bendi uyarınca işçi için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. İşçi, bu durumda bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir ve şartları varsa kıdem tazminatına hak kazanır. TBK m. 401'de düzenlenen ücret ödeme borcu, işverenin temel borcudur ve bu borcun ihlali ağır bir sözleşmeye aykırılık teşkil eder. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/aylik-ucretin-tespiti/)