İş akdinin feshi sırasında, çalışanın işyerine alınmayarak özel eşyalarının güvenlik bölümünde teslim edilmesi gibi uygulamalar, Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir ve bu durum işveren için ne gibi bir sorumluluk doğurabilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/7679 K. sayılı kararına göre, bu tür bir uygulama, işçinin onurunu ve itibarını küçültücü, dolayısıyla kişilik haklarını zedeler nitelikte bir eylem olarak kabul edilmektedir. İşverenin, fesih sürecini işçinin onurunu koruyacak şekilde yönetme yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüğe aykırı bu tür davranışlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarının yanı sıra, ayrıca manevi tazminat talep etme hakkını da doğurur. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-feshi-surecinde-isverenin-onem-vermesi-gereken-ler/)