İkale (bozma) sözleşmesi, İş Kanunu'nda düzenlenmiş bir fesih türü müdür? 18 yaşından küçük bir işçinin yaptığı ikale sözleşmesinin geçerliliği hangi şarta bağlıdır?

Hayır, ikale sözleşmesi İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir; hukuki dayanağını Türk Borçlar Kanunu'nun sözleşme özgürlüğü ilkesinden alır. Bu bir fesih değil, sözleşmenin tarafların anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. 18 yaşından küçük (sınırlı ehliyetsiz) bir işçinin yaptığı ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, yasal temsilcisinin (veli veya vasi) sözleşmenin yapılmasına önceden veya yapıldıktan sonra (icazet) onay vermesi gerekmektedir. Aksi halde sözleşme, işçi açısından bağlayıcı olmaz. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)