4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10. maddesinde düzenlenen ve pandemi döneminde uygulanan fesih yasağının istisnaları nelerdir?

İş Kanunu Geçici 10. maddede düzenlenen fesih yasağının üç temel istisnası bulunmaktadır: 1) İş Kanunu m. 25/1-II'de düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler. 2) Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi. 3) İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi. Bu haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilemez. (Kaynak: vonahukuk.com/is-kanununa-iliskin-uzatilan-sureler-hk/)