İş Kanunu m. 24 ve m. 25'te düzenlenen işçinin ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkının hukuki niteliği nedir? Bu türden kaynaklanan bir davanın mahkemelerde ortalama sonuçlanma süresi ne olarak hedeflenmiştir?

İşçinin (m. 24) ve işverenin (m. 25) haklı nedenle derhal fesih hakkı, iyi niyet kuralları çerçevesinde iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafa, bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme imkanı veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İş mahkemelerinde açılan bu tür işçi-işveren uyuşmazlıkları ve tazminat taleplerinin sonuçlandırılması için hedeflenen süre Adalet Bakanlığı tarafından 540 gün olarak belirlenmiştir. Ancak bu süre davanın somut koşullarına göre değişebilir. (Kaynak: kalemci.av.tr/hakli-fesih-davasi-ne-kadar-surer/)