İş Kanunu 40. maddesinde düzenlenen 'ikale sözleşmesi' ile iş ilişkisi sonlandırılan bir işçi, işsizlik maaşından yararlanabilir mi?

Hayır, yararlanamaz. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmesi gerekir (İşsizlik Sigortası Kanunu m. 51). İkale, tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi olduğu için, bu durum 'kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetme' olarak kabul edilmez. Bu nedenle ikale ile ayrılan işçi, işsizlik ödeneği alamaz. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)