İşçinin, işverenden olan alacaklarına ilişkin olarak verdiği bir ibranamede, alacakların miktarı ve niteliği (fazla mesai, yıllık izin vb.) ayrı ayrı gösterilmemişse, bu ibraname geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi gereğince, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının ibranamede açıkça belirtilmesi bir geçerlilik şartıdır. Sadece 'hiçbir alacağım kalmamıştır' gibi genel ifadeler içeren ibranameler hükümsüzdür. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-ibraname/)