İş Kanunu 18. madde vd. düzenlenen işe iade davası, ikale sözleşmesi ile işten ayrılan bir işçi tarafından açılabilir mi?

Geçerli bir ikale sözleşmesi ile iş ilişkisi sona erdirilmişse, ortada bir 'fesih' olmadığı için işçi işe iade davası açamaz. Ancak, işçi, ikale sözleşmesinin irade fesadı (hata, hile, korkutma) ile imzalandığını veya Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' gibi geçerlilik koşullarını taşımadığını iddia ederek ikalenin geçersizliğini ve feshin haksız/geçersiz olduğunu ileri sürüp işe iade davası açabilir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)