İşverenin, işçiye 'makul bir yarar' sağlamadığı bir ikale sözleşmesi geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, işçiye kanuni hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak, iş güvencesi tazminatı gibi 'makul bir yarar' (ek menfaat) sağlanması gerekir. Sadece yasal hakların ödendiği veya daha azının ödendiği bir ikale sözleşmesi, işveren tarafından yapılan bir fesih olarak kabul edilir ve geçersizdir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)