İş hukuku uygulamasında 'ibraname' nedir ve geçerlilik şartları nelerdir?

İbraname, işçinin işten ayrılırken ücret, tazminat gibi alacaklarını aldığına ve işvereni ibra ettiğine (akladığına) dair imzaladığı belgedir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre geçerli olabilmesi için; 1) Yazılı olması, 2) Sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmesi, 3) İbra konusu alacağın türü ve miktarının açıkça belirtilmesi, 4) Ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-ibraname/)