İkale sözleşmesi ile iş akdi sonlandırılan bir işçinin, bu sözleşmenin geçersizliğini iddia ederek işe iade veya tazminat davası açması mümkün müdür?

Evet, mümkündür. Eğer işveren, feshe bağlı yasal yükümlülüklerden kaçmak amacıyla işçiyi baskı altına alarak, iradesini sakatlayarak veya işçiye makul bir yarar (örneğin kıdem ve ihbar tazminatlarına ek bir ödeme) sağlamadan ikale sözleşmesi imzalattıysa, işçi bu sözleşmenin geçersizliğini ileri sürerek dava açabilir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/ikale-sozlesmesi-nedir/)