İş hukukunda ibranamede, ibra edilen alacakların (fazla mesai, kıdem tazminatı vb.) ve miktarlarının belirtilmesi zorunlu mudur?

Evet, zorunludur. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ibranamenin geçerlilik şartlarındandır. Genel ifadelerle "başka hak ve alacağı kalmamıştır" şeklindeki belgeler ibraname sayılmaz. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-ibraname/)