Kıdem tazminatı nedir ve hangi şartlarda ödenir?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belirli nedenlerle (örn: işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması vb.) sona ermesi durumunda, işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. İşçinin en az 1 yıl kıdemi olması gerekir. (URL: https://avmehmetgenc.com/blog/kidem-tazminati-davasi-nedir/58)