Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu'na göre hangi koşullarda yapılabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanmasına yönelik olması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların bulunması halinde kurulabilir. Bu koşullar yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır. (İş Kanunu md. 11) (URL: https://www.zulkufarslan.av.tr/zincirleme-belirli-sureli-is-sozlesmesi/)