İş Kanunu Madde 18'e göre, işverenin işçinin iş sözleşmesini feshedebilmesi için hangi geçerli sebeplere dayanması gerekir?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (URL: https://oner.av.tr/is-sozlesmesinin-gecerli-sebeple-feshi/)