İşverenin işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için devamsızlığın hangi koşullarda gerçekleşmesi gerekir?

İşçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 iş günü işine devam etmemesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı vardır. (İş Kanunu md. 25/II-g) (URL: https://vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)