İşverenin geçerli sebeple işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları ne olur?

İşverenin geçerli sebeple işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca, bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı da ödenmelidir veya bildirim süresi kullandırılmalıdır. (Kaynak: oner.av.tr/is-sozlesmesinin-gecerli-sebeple-feshi/)