İş Kanunu Madde 18'e göre işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanarak feshedebilmesi için hangi genel koşulların varlığı gerekir?

İş Kanunu Madde 18'e göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz). (Kaynak: oner.av.tr/is-sozlesmesinin-gecerli-sebeple-feshi/)