Belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla üst üste (zincirleme) yapılması durumunda sözleşmenin niteliği ne olur? (İş Kanunu)

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilir. Ancak esaslı bir nedene dayalı zincirleme sözleşme, belirli süreli olma özelliğini korur. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/zincirleme-belirli-sureli-is-sozlesmesi/)