İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verilir ve işveren işçiyi işe başlatmazsa, kıdem ve ihbar tazminatları hangi tarih itibarıyla hesaplanır?

İşverenin süresi içerisinde usulüne uygun olarak yapılan başvuruya rağmen işçiyi işine başlatmaması durumunda iş sözleşmesinin yeni sona erme tarihi, işçinin işe başlatılmadığı tarih olmaktadır. Bu durumda kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretleri, işçinin işe başlatılmadığı kabul edilen bu tarih itibariyle doğar ve hesaplanır. (Kaynak: vonahukuk.com/ise-iade-davasi-sonuclanmadan-sona-erdirmeye-bagli-alacaklarin-dava-yoluyla-talep-edilmesi/)