İş Kanunu md. 24 ve 25'te belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak fesih hakkının kullanılma süresi nedir? (İş Kanunu md. 26) (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi, 24. ve 25. maddelerde gösterilen ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işverenin sözleşmeyi fesih yetkisinin kullanılma süresini düzenler. Buna göre, bu fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin (ahlaka aykırı davranışın) gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Bu altı iş günlük ve bir yıllık süreler hak düşürücü sürelerdir. Ancak, işçinin olayda maddî bir çıkar (menfaat) sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz; yani bu durumda fiilin üzerinden bir yıldan fazla süre geçmiş olsa bile fesih hakkı kullanılabilir (altı iş günlük öğrenme süresi yine geçerlidir).