İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu md. 25'te hangi ana başlıklar altında toplanmıştır? İşçinin devamsızlığı hangi koşullarda haklı fesih nedeni olur? (vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-isci-ve-isveren-yonunden-hakli-nedenle-feshi/)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Bu hak, dört ana başlık altında toplanmıştır: I- Sağlık sebepleri (örneğin, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından doğan hastalık nedeniyle devamsızlığının belirli süreleri aşması; tedavi edilemeyecek ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunan hastalığı). II- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (örneğin, işçinin işvereni yanıltması, şeref ve namusuna dokunması, başka işçiye cinsel tacizde bulunması, sataşması, hırsızlık yapması, devamsızlık yapması, görevini yapmamakta ısrar etmesi). III- Zorlayıcı sebepler (işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması). IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın İş Kanunu md. 17'deki bildirim süresini aşması. İşçinin devamsızlığı, md. 25/II-g bendine göre şu koşullarda haklı fesih nedeni olur: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) Ardı ardına iki işgünü işine devam etmemesi, VEYA b) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi, VEYA c) Bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.